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En
effet, dans les deux cas, il faut savoir ce que l'on vend
(des produits ou des compétences), savoir à
qui l'on vend (le "profil" des clients ou des futurs
employeurs), savoir localiser les "bons prospects",
savoir les contacter (faire de la prospection), savoir les
convaincre (argumenter et conclure), etc.
Dans
la recherche d'emploi, comme dans la recherche de clients,
il faut avoir de nombreux contacts. Les actions, pour suivre
ces contacts, doivent être permanentes, multiples,
variées, personnalisées et
répétées : lettres, fax,
téléphones, visites.
La
démarche doit être dynamique : travailler
simultanément toutes les pistes possibles, surtout ne
pas rester derrière le comptoir et ... attendre
quil pleuve !
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Les
principales pistes, dans la recherche d'emploi, outre
l'exploitation d'un carnet d'adresses personnel, sont
principalement:
- les réponses aux
annonces d'offres d'emploi (quelle que soit leur
provenance : journaux et magazines, Organismes et
Associations, sites web et Minitel, etc.),
- les "candidatures
spontanées" (directement aux entreprises, aux
chasseurs de têtes, aux cabinets de recrutement,
mais aussi aux organismes professionnels,
etc.).
En
fait, vous devez gérer simultanément beaucoup
d'informations, mener de multiples actions très
personnalisées, sans oublier de relancer
inlassablement vos "entreprises-prospects".
Linformatique est aussi faite pour çà et
Pamo Job uniquement pour çà !
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Pour
votre intérêt, son utilisation vous oblige
:
- à
réfléchir à ce que vous allez
faire,

- à définir
ce que vous voulez obtenir,
- à structurer
votre démarche,
- à planifier vos
actions,
- à faire ce que vous
avez décidé de faire au moment où
cela doit être fait !
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